Psychologue

Veiller à la santé globale des étudiants, d'un point de vue psychologique en s'appliquant à faciliter l'expression du ressenti, à apaiser et à soutenir la résolution de difficultés individuelles ou collectives.

La visée de ses interventions est de préserver, maintenir ou améliorer le bien-être, l'équilibre, l'autonomie, la qualité de vie et la santé psychique des étudiants.

Le psychologue est sous l’autorité hiérarchique du Directeur Président, Benoit Dujardin ou de la direction de domaine déléguée par la Direction-Présidence, Christine Biston.

Le psychologue travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des membres du service des affaires étudiantes (ESI et les intervenants sociaux), le Service d’Accompagnement à la Réussite, les services centraux quand c’est nécessaire ainsi que les Directions de domaine et de départements selon les projets

Au quotidien l’employé aura les missions suivantes : 
- Animer des ateliers collectifs concernant, entre autres, la gestion du stress et la réduction des risques.
- Proposer un lieu de parole et d’écoute aux étudiants concernant toute question relative à des questions personnelles, des difficultés d’études ou d’apprentissage, un choix d’orientation, un choix de vie, des questions relatives au rythme, au stress …
- Assurer le suivi des campagnes liées à la promotion de la santé : alimentation équilibrée, sommeil, alcool, drogue, harcèlement, etc.
- Outiller et accompagner les équipes dans une démarche de prévention au bien-être au bénéfice des étudiants (gestion des conflits, communication, développer une meilleure estime de soi et de l’assertivité…).
- Assurer la responsabilité de la coordination de la cellule sociale-santé-psychologique-ESI (Enseignement Supérieur Inclusif) :
*Gérer les réunions de l’équipe : gérer la communication, envoyer l’ordre du jour, réaliser les comptes rendus et les bilans d’activités.
*Participer aux réunions du conseil social en tant que membre invité.e.
*Collaboration active avec les différents services de la HE pour le bon fonctionnement du service : SAR, service qualité, service de développement pédagogique…
*Promouvoir le service au sein de la Haute École et s’assurer de sa bonne représentation au sein du réseau (Relations avec les Pôles académiques, autres HE, Universités…)
*Soutenir la mise à jour des documents utiles au service sur base des règlements et décrets

Contrat de travail : Contrat de remplacement à durée déterminée jusqu’au 18/01/2024

Lieu de travail : La Haute Ecole Namur-Liège-Luxembourg (9 sites) – Bureau de consultations basé à Namur (Rue Marie-Henriette)

Rémunération : Barème 501 de la Fédération Wallonie-Bruxelles 

Grade(s) requis

Diplômes requis

Requirements notes

Le candidat pourra être évalué sur sa maîtrise de ces compétences :

• Connaître les différentes procédures de travail et savoir les appliquer.

• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique : utilisation du cloud (Office 365 et Office de base : Word, Excel, etc.)

• Être capable d’intégrer et de travailler en équipe pluridisciplinaire.

• Être capable de créer du lien.

• Être capable d’analyser des demandes.

• Être capable de synthétiser.

• Être proactif : décrocher son téléphone, analyser la demande et embrayer dans le concret, prendre les choses en main et mettre des actions concrètes en place.

• Être capable de pratiquer l’écoute active.

• Pouvoir apaiser les gens en les informant et en les écoutant.

• Être capable de gérer son stress.

• Pouvoir apaiser les gens en les informant et en les écoutant.

• Être capable de créer et d’entretenir une relation de confiance avec les étudiants.

• Pouvoir établir des contacts avec des partenaires variés.

• Être capable de collaborer avec des équipes pluridisciplinaires.

• Savoir communiquer clairement par écrit et oralement.

• Être capable d’exprimer son avis, son opinion.

• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain.

• Être capable de résoudre des problèmes et de faire face aux cas d’urgence.

• Être capable de gérer des conflits et de mettre en œuvre des techniques de négociation.

• Pouvoir adapter sa pratique professionnelle à des personnes différentes.

• Pouvoir supporter des situations émotionnelles difficiles et répétitives.

• Avoir de très bonnes compétences rédactionnelles pour les courriers.

• Être capable de stimuler l’enthousiasme et la créativité pour trouver de nouvelles solutions à de nouveaux problèmes.

• Être capable de créer puis de partager une vision.

• Être capable de fédérer les énergies et de susciter la cohérence.

• Avoir un grand sens de l’organisation.

• Avoir une grande faculté d’adaptation.

• Être capable de prendre des initiatives.

• Faire preuve de réserve et de déontologie envers les interlocuteurs rencontrés dans le cadre de sa fonction.

• de sa fonction. Veiller au respect du secret professionnel.

• Avoir un comportement responsable, être capable de détecter et réagir en cas de non-conformité.

• Faire preuve de discrétion.

• Présenter une image positive de l’employeur en toute circonstance.

• Avoir un sens relationnel développé.

• Être dynamique, polyvalent, flexible et disponible dans le travail.

• Avoir une attitude accueillante et conviviale.