Coordinateur du service de développement pédagogique
Détails de l'offre
Type d'offre
Appel interne
Evolution vers une carrière statutaire possible
Lieu
Henallux
rue Saint-Donat, 130
5000 Namur
Belgique
Date d'entrée
14/09/2022
Régime de travail
19/38heures/semaine
Notes supplémentaires
Les candidatures sont à adresser selon les modalités suivantes :
- un curriculum vitae mettant en évidence les expériences et les résultats ;
- une lettre de motivation.
- un curriculum vitae mettant en évidence les expériences et les résultats ;
- une lettre de motivation.
Merci de postuler avant le
14/06/2022 08:21:03
Procédure de recrutement
Le recrutement se fera sur base d’une première sélection des candidatures reçues et d’entretiens oraux visant à cerner la correspondance du candidat au profil recherché.
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Mission
Le service de développement pédagogique (SDP) est composé des cellules suivantes :
le service d’aide à la réussite (SAR),
la cellule E-learning,
la cellule d’accompagnement pédagogique.
Le SDP développe une dynamique d’innovation et d’amélioration continue au sein de la Haute École. Il soutient le partage des connaissances et des pratiques au sein d’une organisation apprenante et accompagne le développement des compétences des équipes pédagogiques.
Missions :
- Coordonner le SDP.
- Concevoir et mettre en œuvre le plan d’action de formation continue pour le personnel Hénallux.
- Organiser/co-organiser les formations continues pédagogiques du personnel enseignant.
le service d’aide à la réussite (SAR),
la cellule E-learning,
la cellule d’accompagnement pédagogique.
Le SDP développe une dynamique d’innovation et d’amélioration continue au sein de la Haute École. Il soutient le partage des connaissances et des pratiques au sein d’une organisation apprenante et accompagne le développement des compétences des équipes pédagogiques.
Missions :
- Coordonner le SDP.
- Concevoir et mettre en œuvre le plan d’action de formation continue pour le personnel Hénallux.
- Organiser/co-organiser les formations continues pédagogiques du personnel enseignant.
Caractèristiques de l'offre
Au quotidien :
- Proposer au Collège de direction des orientations politiques en matière d’accompagnement pédagogique ;
- Assurer la cohérence des actions des différentes cellules du service de développement pédagogique et animer les réunions des cellules ;
- Stimuler le développement pédagogique de la Haute École en accompagnant les équipes enseignantes dans l’exercice de leur mission pédagogique (objectifs et actions en lien avec le plan stratégique) ;
- Promouvoir la recherche pédagogique, en privilégiant l’approche interdisciplinaire ;
- Participer, à la demande, aux réunions des conseils de la Haute École pour la présentation des dossiers ;
- Assurer la représentation externe de Hénallux sur délégation du Collège de direction ;
- Assurer le suivi des actions développées à l’ARES et au sein des pôles, et en assurer la diffusion ;
- Assurer le secrétariat du Conseil pédagogique et instruire les dossiers traités par le Conseil.
- Proposer au Collège de direction des orientations politiques en matière d’accompagnement pédagogique ;
- Assurer la cohérence des actions des différentes cellules du service de développement pédagogique et animer les réunions des cellules ;
- Stimuler le développement pédagogique de la Haute École en accompagnant les équipes enseignantes dans l’exercice de leur mission pédagogique (objectifs et actions en lien avec le plan stratégique) ;
- Promouvoir la recherche pédagogique, en privilégiant l’approche interdisciplinaire ;
- Participer, à la demande, aux réunions des conseils de la Haute École pour la présentation des dossiers ;
- Assurer la représentation externe de Hénallux sur délégation du Collège de direction ;
- Assurer le suivi des actions développées à l’ARES et au sein des pôles, et en assurer la diffusion ;
- Assurer le secrétariat du Conseil pédagogique et instruire les dossiers traités par le Conseil.
Exigences
Grade(s) requis
Master
Requirements notes
Un master en sciences de l’éducation est un atout !
Profil recherché
Le candidat pourra être évalué sur sa maîtrise de ces compétences :
- Communication écrite et orale
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Bon esprit d'analyse et de synthèse
- Prêt à faire des déplacements professionnels
- Maîtrise des techniques et outils de coaching et de pratique réflexive
- expertise dans l’ingénierie de la formation des adultes
- capable de travailler de façon autonome et flexible
- Sens des responsabilités, de l'initiative et de la coordina
- Capable de travailler en équipe
- Capacité d'écoute et de dialogue
- Sens de la confidentialité